Prieš pat įmonės kalėdinius susirinkimus daugelis darbuotojų klausia, ar privaloma dalyvauti darbuotojų kalėdiniame vakare. Darbo teisės ekspertė Monika Smulevič interviu TVN24 aiškina, kad dalyvavimas turėtų būti savanoriškas. – Svarbu, kad tokie susitikimai netaptų nemalonia prievole, pabrėžia ji.
Neseniai internete pasirodė vienos interneto vartotojos įrašas, kuriame ji išreiškė nepasitenkinimą dėl to, kad jai tenka organizuoti įmonės Kalėdų išvakarių susirinkimą.
„Kiekvienais metais vadinamajam Kalėdų išvakarių vakarui darbuotojai turi atsinešti iš anksto numatytus kalėdaičius, organizuoti visą susitikimą, paruošti stalus, indus (kuriuos reikia iš anksto nuplauti), įskaitant stovėjimą prie mažos viryklės. Pašildyti kopūstus, iškepti koldūnus, paruošti žuvį, silkę, salotas, padengti stalus ir viską paruošti. Sutvarkykite prieš visą renginį ir po jo“.
– rašė ji akivaizdžiai susierzinusi.
Ji pridūrė, kad „visas darbas tenka gamybos darbuotojams (ypač moterims), o prezidentas ir valdyba atvyksta pasiruošę“.
„Gauname 500 svarų sterlingų vokelyje, bet mums nuoširdžiai nusibodo tokia tvarka. Šį išvakarių vakarą jaučiamės kaip ūkio darbininkai, o ne darbininkai“.
– pranešimą komentavo interneto vartotojas.
„Klaidinga, veidmainiška ir visiškai nereikalinga“.
Monika Smulevič, duodama interviu TVN24 verslo redakcijai, pažymi, kad įmonės Kalėdų išvakarės vieniems yra galimybė integruotis, o kitiems – nepageidaujama prievolė.
– Tyrimai rodo, kad daugiau nei pusė apklaustųjų jaučia priešiškumą tokiems susibūrimams. Jie mano, kad jie netikri, veidmainiški ir visiškai nereikalingi. O statistiškai daugiausiai nepageidaujamo seksualinio pobūdžio elgesio vyksta būtent per Kalėdų vakaro susibūrimus, pabrėžė ekspertas.
Pasak Monikos Smulevič, darbdavys neturi teisės reikalauti, kad darbuotojai dalyvautų įmonės Kalėdų vakare ar ruoštų maistą. – Tačiau svarbu, kad tokie susitikimai netaptų nemalonia prievole. Teisę nuspręsti dėl aktyvaus dalyvavimo tokiame susitikime verta palikti savo darbuotojams, apibendrino ji.
