Pokalbiai dėl darbo gali būti sudėtingas scenarijus, kai vertinamos ne tik techninės žinios ir patirtis, bet ir tarpasmeniniai įgūdžiai bei vertybės, pavyzdžiui, empatija ir dosnumas. Neseniai pokalbio metu pateiktas klausimas patraukė dėmesį dėl savo netradicinio požiūrio: „Kaip galėtumėte padalyti 5 apelsinus po lygiai 6 žmonėms?“.
Šį įdomų klausimą, paminėtą Soha portale ir perimtą Tailando laikraščio Sanook, kai kurios įmonės naudojo norėdamos išanalizuoti kandidatų kūrybiškumą ir dosnumo lygį. Atsakymas atspindi ne tik apklausiamojo gebėjimą spręsti problemas, bet ir jo ar jos būdą spręsti stygiaus ir teisingo paskirstymo situacijas.
Trys atsakymai ir trys mąstymo būdai
Per atrankos testą trys kandidatai į klausimą atsakė skirtingai:
- Pragmatikas: teigė, kad, kadangi šešiems žmonėms teko tik penki apelsinai, išeitis buvo pirkti daugiau vaisių, o ne bandyti juos padalyti.
- Kūrybingasis: Jis pasiūlė išspausti penkis apelsinus ir sultis padalyti į šešias lygias stiklines, kad kiekvienas gautų po porciją.
- Dosnusis: Jis nusprendė nulupti ir supjaustyti apelsinus mažais gabalėliais, sudėti juos į bendrą lėkštę ir leisti kiekvienam asmeniui gerti pagal poreikius ir norus.
Nors „teisingo“ atsakymo nėra, šiuo atveju bendrovė pasirinko trečiąją kandidatę, manydama, kad jos sprendimas atspindi didesnį teisingumo ir bendradarbiavimo jausmą.
Kodėl šis klausimas toks atskleidžiantis?
Šis iš pirmo žvilgsnio paprastas klausimas leidžia įvertinti kelis pagrindinius kandidato aspektus:
- problemų sprendimo įgūdžius: Kūrybiškumas ieškant teisingo sprendimo.
- Gebėjimas bendradarbiauti: ar pirmenybę teikiate grupės gerovei, o ne asmeninei naudai.
- Lankstumas ir gebėjimas prisitaikyti: Noras prisitaikyti prie ribotų išteklių ir sąžiningai dalytis.
Darbo pasaulyje, kuriame vis labiau vertinami tarpasmeniniai įgūdžiai ir komandinis darbas, tokie klausimai gali lemti skirtumą tarp vidutinio kandidato ir kandidato, kuris iš tikrųjų atitinka įmonės kultūrą.
