Ar laikas, kurį darbuotojai praleidžia vonios kambaryje, prilygsta darbo valandoms biuruose, gamyklose, įmonėse ir kitose darbo vietose? Neseniai priimtas prieštaringas Šveicarijos teismo sprendimas, kuris atskleidžia šią akivaizdžią spragą. Pasak RTS, teismas uždegė žalią šviesą bendrovei atsižvelgti į tokias pertraukėles, jas stebėti ir išskaičiuoti iš darbo užmokesčio.
Šios bendrovės darbuotojų laikas, praleistas tualete, bus išskaičiuojamas iš jų darbo užmokesčio.
Laikrodžių ciferblatų gamintoją Jean Singer&Cie 2022 m. nubaudė Neuchatelio (Neuchâtel), esančio vakarų Šveicarijoje, darbo santykių ir darbo sąlygų biuras už tai, kad ji vertė savo darbuotojus eiti į tualetą ir išeiti iš jo. Ta proga agentūra teigė, kad tokios pertraukos būtinos dėl įvairių priežasčių, be akivaizdžių hidratacijos ir sveikatos priežasčių. Šiuo požiūriu ji nurodė, kad jos negali būti laikomos pertrauka „už“ darbo dienos ribų.
Kas pasikeitė? Teismas priėmė gamintojo ieškinį, grindžiamą tuo, kad Šveicarijos teisėje nėra apibrėžta, kas tiksliai laikoma darbo pertrauka. Taigi teismas nusprendė, kad tokie atvejai gali būti laikomi darbo pareigų pertraukomis. Ši „teisinė spraga“ suteiktų pagrįstumo Jean Singer&Cie aiškinimui.
Tačiau sprendime pripažinta, kad ši priemonė gali diskriminuoti moteris, kurioms menstruacijų ciklo metu gali tekti dažniau ir ilgiau eiti į tualetą. Atsižvelgdamas į tai, teismas paprašė bendrovės atsižvelgti į šias aplinkybes.
Minėtos bendrovės teisinis atstovas Pascalis Moeschas teigė, kad bet kokia pertrauka (pertrauka, tualeto laikas, pietūs ir pan.) turėtų būti fiksuojama kaip pertrauka ir už ją neturėtų būti atlyginama.
Šiomis aplinkybėmis skundėsi Niušatelio profesinės sąjungos ir politiniai atstovai, kurie nurodė, kad šis sprendimas gali paskatinti kitas įmones mėgdžioti Jean Singer&Cie poziciją. „Tai neigiama žinia darbuotojams“, – pastebėjo Niušatelio užimtumo konsultantė Florence Nater.
Pasak „Genbeta“ apžvalgos, šis teismo sprendimas gali tapti precedentu Šveicarijoje ir paskatinti keisti vietos darbo įstatymus, atsižvelgiant į tai, kad daugelyje šalių pertraukos laikomos darbo dienos dalimi, todėl joms netaikomos nuolaidos.
Atlikdama šį tyrimą RTS nustatė, kad dar trys Šveicarijos įmonės verčia savo darbuotojus eiti į tualetą, o kai kurios iš jų priklauso Swatch grupei. Paklausta apie tai, laikrodžių gamybos milžinė atsakė, kad tai yra „konkretūs ir pavieniai atvejai, neatitinkantys grupės praktikos“, ir pažadėjo padaryti pakeitimus šiuose dviejuose padaliniuose.
