Nors Vyriausybė skatina grįžtamąjį išėjimą į pensiją, kad pensininkai galėtų grįžti į darbą, EBPO (Ekonominio bendradarbiavimo ir plėtros organizacija) įspėja, kad Vyresniųjų talentų sutelkimas (vyresnių nei 45–50 metų) Ispanijos bendrąjį vidaus produktą (BVP) papildytų maždaug 0,26 punkto. Trečdalis šio amžiaus žmonių darbo pokalbiuose jaučiasi diskriminuojami ir ieško galimybės įsidarbinti, bet kartu ir gauti senatvės pensiją.
Į „V Vyresniųjų vartotojų barometras”, parengė Mapfre fondo Ageingnomics tyrimų centras (visą jį galite perskaityti šioje nuorodoje). saitas) nurodoma, kad Ispanijoje yra daugiau kaip 530 000 vyresnių nei 55 metų amžiaus bedarbių, o šie skaičiai tiesiogiai skiriasi nuo jaunimo užimtumas, kuris toliau didėja. Dabar, kai 55 posūkis (ir net 45) skundas yra tas pats. Darbo rinkoje vyrauja diskriminacija dėl amžiaus, todėl diskusijos vis dar atviros ir jose daugiausia dėmesio skiriama pensijų sistemos ir ekonomikos tvarumui Dirbančių gyventojų senėjimas.
Taigi 38% vyresnių nei 55 metų asmenų ateityje nori derinti pensijos gavimą su atlyginimu, nors 44% nurodo, kad norėtų išeiti į pensiją iki 65 metų. Todėl paradoksas aiškus, nors ketinama dirbti toliau, taip pat jaučiamas nuovargis ir paskatų prailginti darbingą gyvenimą trūkumas.
Vyresnių nei 55 metų asmenų užimtumas skatina Ispanijos ekonomiką
EBPO vienoje iš savo naujausių ataskaitų patikino, kad jei Ispanijai pavyks sutelkti vyresnių nei 55 metų bedarbių grupę, Ispanijos ekonomika pagerės iki 0,26 procentinio punkto BVP. Dabar amžiaus diskriminacija tebėra neįveikiama siena, smerkianti Nematomumas tūkstančiams patyrusių specialistų.
Nacionalinio statistikos instituto (INE) duomenimis, Daugiau nei 530 000 vyresnių nei 55 metų žmonių Metų pradžioje jie aktyviai ieškojo darbo. Dabar vyriausybė per Įtraukties, socialinės apsaugos ir migracijos ministeriją stengiasi skatinti grįžtamąjį išėjimą į pensiją, kai 32 proc. ispanų nuo 55 iki 59 metų ir 23 proc. 60–64 metų amžiaus žmonių jautėsi diskriminuojami ieškodami darbo, naudodamiesi sveikatos priežiūros paslaugomis ar banko produktais.
Į Fundación Mapfre jis apibendrino šią realybę pabrėždamas, kad „nauja politika ir rekomendacijos turi būti lydimos esminių kultūrinių pokyčių įmonėse ir visuomenėje”, kaip teigė Ageinnomics centro direktorius Juanas Fernándezas Palaciosas. „Negalime sau leisti švaistyti vyresnių nei 55 metų žmonių talentų, todėl labai svarbu sukurti lankstesnę darbo aplinką, be išankstinių nuostatų ir profesinio tobulėjimo galimybių”.
Pusė aktyvių senjorų nori išeiti į pensiją nesulaukę 65 metų
Nors skatinama prailginti profesinį gyvenimą, Daugiau nei pusė aktyvių vyresnio amžiaus darbuotojų pabrėžia, kad nori išeiti į pensiją iki 65 metų amžiaus ir tik 15 proc. jau išėjusių į pensiją teigia, kad norėtų dirbti ir sulaukę šio amžiaus. Tai rodo, kad daugeliu atvejų pasitraukimas iš darbo rinkos vyksta ne savo noru, o dėl struktūrinių kliūčių.
Pranešime primygtinai pabrėžiama, kad būtina skubiai sukurti įtraukią ir vyresniems nei 45 metų darbuotojams pritaikytą darbo rinką. Nes jei taip nebūtų, Ispanija prarastų ekonominį pagreitį, patirtį ir kartos žinias.
